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疼惜中高齡勞工～窩心的職務再設計

修改日：2019.06.17　整理·撰文黃晴

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台灣已進入「老化時代」，我們可以看到仍有不少中高齡勞工在職場上奮鬥。雖說人老心不老，可生理上的老化仍會影響工作效能，甚至影響雇主的聘用考量。但是呢，只要透職務再設計，就算是老兵也能繼續立大功！

相信不少人會以為是銀髮族就業輔導之類的服務，然而完全無關！其實中高齡者職務再設計是指透過專業評估，協助中高齡勞工排除工作障礙，比方說年紀大了，眼睛看電腦螢幕會霧散散該怎麼辦？沒關係！直接補助24吋電腦螢幕給你！

簡單說，只要評估該名勞工確實有輔助需求，通通可以申請喔！是一種幫助「老」員工們可以繼續奮鬥打拼的超貼心補助措施。

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工作於民營事業機構、政府機關、學校或團體的中高齡及高齡勞工朋友。

我們都知道去看病時，醫生會對症下藥，而中高齡者職務再設計也是同樣的道理。
只要有問題，就針對問題提出改善辦法！為了能讓中高齡以上的勞工朋友工作沒煩惱，補助主要用於以下五種項目，一起看過來：

①改善工作設備或機具。

②提供就業輔具。

③改善工作條件。

④調整工作方法。

⑤改善職場工作環境。

老花眼g.png 透過中高齡者職務再設計，不僅提升勞工的工作效能，也能讓職場工作環境變得更好，為雇主和勞工創造出雙贏的局面！

由雇主備齊申請表上的文件，向就業服務站提出申請，每人每年10萬元；如果申請個案狀況比較特殊，經就業服務站評估通過，就不在此限囉！

★小幫手小提醒

中高齡者職務再設計不能跟下述兩者同時申請，只能擇一請領喔！

①身心障礙者職務再設計。

②貿易自由化就業協助措施補助要點之職務再設計。

嗯？講了這麼多，到底要幾歲以上才算中高齡啊？

點一下就知道囉！