符合規定可請防疫照顧假

修改日:2021.06.09 整理·撰文 小鹿

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疫情再起,人心惶惶,其中最煩惱的就是家有需照顧者的家長們了,在疫情期間配合政府政策停課的家長們,只要符合資格就可以申請防疫照顧假,雇主們也都應予以準假,且請的假不可視為曠工、或強迫改請事假、特休或扣全勤等等,若雇主不配合還會被罰2萬~100萬元的罰金。


符合下列之一,家長期中之一可請防疫照顧假:

1.有照顧12歲以下學童之需求者。

2.有照顧持有身心障礙證明之高級中等學校或國民中學的子女之需求者、

3.托嬰中心及居家托育服務停止收托期間需親自照顧需求者

4.短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,亦得申請防疫照顧假

※在上述規定中家屬的定義包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人(如爺爺、奶奶等)


5社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務(包含社區及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停期間原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬若有親自照顧需求,受雇的家屬期中一人可請防疫照顧假

※此部分家屬要在二等親內之血親、姻親或民法1123條定之家屬、家長

前面四點主要是針對小孩的部分可申請,但若家中有因長照機構暫停而受到影響的家庭,也是可以申請防疫照顧來照顧家人。


另外小編也提醒,防疫照顧假與家庭照顧假是不一樣的喔

家庭照顧假是指受雇者的家庭成員發生嚴重疾病或重大事故需要親自照顧,可請全年7天(家庭照顧假天數併入事假計算,全年以七天為限)



幾點注意事項

  1. 防疫照顧假算是多一個請假選擇但並未強制雇主應支付薪水

  2. 防疫照顧假可與特休、事假或家庭照顧假可一起使用,沒有排他或替代關係

  3. 在防疫照顧假期間雇主不得以曠工、強迫改請事假或扣全勤未全額支付等影響勞工權益或扣薪。

  4. 另外,有民眾詢問請假期間是否勞健保也會被扣繳,這部分小編補充,此段時間的雇主應負擔的70%勞保費仍由雇主負擔,不可轉由員工負擔等不得對勞工有不利對待、或是要求勞工自請離職或逕退勞保等情事,若有狀況可以立刻詢問勞保局喔。

參考資料:勞動部fb防疫照顧假Q&A


 

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