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育嬰留職停薪津貼和產檢假薪資補助

修改日：2021.08.17　整理·撰文 Mei

育嬰留職停薪津貼和產檢假薪資補助

台灣年齡結構快速高齡化，為了鼓勵生養，政府用心建構友善生育與養育的環境，不斷的修正、增訂相關辦法與要點，並提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」的三面向政策，目前又有新的加碼方案，現在我們就一起來看看吧！

我們先來比較一下之前的育嬰留職停薪，和新的加碼差別在哪裡

一、育嬰留職停薪

項目	原條例	現行加碼條例
申請期間	每次留職停薪之期間不可少於6個月	修正後留職停薪之期間，可少於6個月，每次不得低於30日，以2次為限
薪資補助	勞工於育嬰留職停薪期間，依法可請領「育嬰留職停薪津貼」，以勞工平均月投保薪資60%計算發給	1.原「育嬰留職停薪津貼外」，再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」，二者合計可得平均月投保薪資80%金額 2.勞工只要有申請留職停薪津貼，即可同時享有薪資補助，不須再另外申請

項目

原條例

現行加碼條例

申請期間

每次留職停薪之期間不可少於6個月

修正後留職停薪之期間，可少於6個月，每次不得低於30日，以2次為限

薪資補助

勞工於育嬰留職停薪期間，依法可請領「育嬰留職停薪津貼」，以勞工平均月投保薪資60%計算發給

1.原「育嬰留職停薪津貼外」，再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」，二者合計可得平均月投保薪資80%金額

2.勞工只要有申請留職停薪津貼，即可同時享有薪資補助，不須再另外申請

※小叮嚀：勞工申請育嬰留職停薪應於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應。

二、產檢假

項目	原條例	現行加碼條例
產檢假次數	提供給孕婦之產檢次數10次	孕婦之產檢次數由10次增加至14次
薪資補助	有薪產檢假日數現行5日	1.由現行5日修正為7日 2.雇主給予勞工第6日、第7日有薪產檢假，可向勞保局申請補助，以減緩雇主負擔。

項目

原條例

現行加碼條例

產檢假次數

提供給孕婦之產檢次數10次

孕婦之產檢次數由10次增加至14次

薪資補助

有薪產檢假日數現行5日

1.由現行5日修正為7日

2.雇主給予勞工第6日、第7日有薪產檢假，可向勞保局申請補助，以減緩雇主負擔。

※以上相關措施將於110年7月1日上路

此外

勞動部表示，為了減輕受僱者生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔，使大家都能安心養育子女，除上項好康外，另有修正要點如下:

1.僱主僱用人數未满30人，經協商，雙方合意後，得適用減少工作時間或調整工作時間之規定。

2.夫妻共同分擔養育子女之責任，受僱者可自行考量，是否共同照顧年幼子女，不論配偶是否就業，受僱者都可以申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。

3.刪除父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定。

※上述未標明7/1日上路之部份內容，須以草案正式通過為準

資料來源：勞動部